多元化、公平与包容增强
我们相信多样性, 股本, 包容应该贯穿于组织的文化之中(也是日常运作的一部分). 频繁的对话/论坛和培训将帮助团队成员理解DE的重要性&我为他们在事业和个人上的成功干杯. 我们提供多种多样的服务, 股本, 包括评估等服务, 发展中, 加强包容性环境, 创建全球德&I策略，举办包容培训，建立招聘渠道，等等.
Barthwell集团方法
巴思韦尔集团很有创意, 专有方法帮助正规买球前三平台增强多样性, 股本, 包括他们的组织. 我们专注于通过获取利益相关者坦率的意见来了解组织的多样性氛围, 发展互动策略以增强多样性, 创建可持续的管道，以增加多样化的人员, 协调多元化战略的实施, 并根据可量化的指标监测进展. 作为我们服务的一部分，我们经常帮助我们的正规买球前三平台建立可持续的, 与机构和组织(包括少数民族服务机构)建立互利关系，不断培养高素质的多元化候选人, 和创建自定义, 参与培训项目以确保利益相关者的“买账”.
巴思韦尔集团多元化、公平和包容的专业知识
- 招聘管道
- 包容的环境
- 全球D&我的策略
- 茎的合作
- 退伍军人，残疾人
- D&我峰会
- 招聘多样化的董事会成员
- 包含培训
- 包容的文化评估
- 招聘及保留策略
Barthwell集团增强多样性和包容性的手机正规买球平台:
- 理解正规买球前三平台的多样性和包容性目标
- 对当前环境进行全面评估
- 发展和实施定制的互动策略，以增强多样性和包容性
- 与能够提供可持续的高质量多样化人才的渠道建立关系.g.，少数民族服务机构和组织)
- 开发测量结果的工具
案例研究
加强美国分公司研究部的多元化招聘实践和包容性环境.S. 军事
挑战
虽然美国农业部的一个分支机构的研究部门.S. 美国军方与少数民族服务机构有几项关系, 这些关系并没有吸引足够多的多样化候选人加入到它的工作队伍中. 年度员工调查显示少数族裔对工作环境有些不满, 但没有对原因进行深入解释.
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Barthwell集团开发了定制化的评估工具，并采访了来自24个MSIs和4个军事基地的160多名利益相关者，以获得以下方面的深入了解:(i)正规买球前三平台和MSIs之间的关系, 以及(ii)正规买球前三平台组织内多元化专业人士的环境. 综合分析, 由巴思韦尔集团提交给分部的最高管理机构, 为正规买球前三平台提供新的, 实质性的见解和可执行的建议，以加强其与MSIs的关系和少数民族专业人员的环境. 该司执行了其中许多建议.
制定一个多元化的招聘计划 财富500强 公司
挑战
虽然一分一分 财富500强 该公司与历史上的黑人学院和大学(“HBCUs”)有着长期的合作关系。, 这些关系没有产生富有成果的业务关系，也没有导致各种员工的涌入. 正规买球前三平台认识到，这些关系是以一种特别的方式发展起来的，而不是战略性的.
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Barthwell集团确定了正规买球前三平台与高等教育机构建立富有成效的合作关系所需的能力. 利用政府立法将HBCUs划分为弱势小企业, Barthwell集团设计了一个项目，正规买球前三平台将与选定的HBCUs签订合同，以满足内部和外部小企业的需求，从而其员工和高素质的少数族裔学生开始建立关系. 在扫描了104个hbcu之后, 我们对十家机构进行了全面的剖析，让正规买球前三平台看到了深度, 宽度, 以及使各机构的能力与其要求保持一致. 不到30天, 我们利用我们与HBCUs的长期关系，使正规买球前三平台能够向选定的HBCUs颁发合同. 所有项目均在预算内按时完成. 所有机构都签订了第二轮合同, 正规买球前三平台通过这些关系招募实习生和员工.
创建和实施一个大型州立大学和12个HBCUs之间的STEM合作
挑战
一所大型州立大学无法吸引与其州人口相称的多样化研究生. 除了, 由于无法提供一些联邦机构所要求的少数合作伙伴，哈佛大学将研究经费摆到了桌面上. 总统希望与传统黑人学院和大学(“HBCUs”)建立互惠互利的关系，以应对这些挑战.
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Barthwell集团开发了一个多方面的项目，旨在为HBCU的合作伙伴和正规买球前三平台提供互利. 在与正规买球前三平台的涉众沟通之后, 以及HBCUs的高管们, 教育部, 和基础的高管, 我们提出了合作的概念，这将在正规买球前三平台和多个HBCUs之间创建一个多面项目的合作伙伴关系，以增加少数民族研究生和科学专业人士, 技术, 工程, 数学(STEM)学科.
下一个, 我们对100多个HBCUs进行了全面扫描，以确定哪些符合合作要求(之前与正规买球前三平台开发的). 我们利用与HBCUs长期良好的合作关系，发展了正规买球前三平台与多个HBCUs的合作关系. 在头两年, Barthwell集团通过确保合作伙伴之间的定期沟通来协调协作的实施. 我们还监测了一个涉及HBCU和正规买球前三平台的STEM学科学生的夏季研究项目的运作, 并协助开展合作伙伴之间的STEM研究合作.
最后, 我们确保了合作的可持续性，并确定了额外的资金来源. 这一高度成功的合作使超过85名学生参与了密集的研究经验，并导致97%的暑期研修生表示他们将攻读STEM学科的研究生学位. 参加暑期研修班的人数增加了三倍以上, 这种合作在合作伙伴的教员之间发展了研究关系.
为美国分公司创建一个动态多元化的招聘计划.S. 军事
挑战
美国的一个分支机构.S. 军方无法从代表人数不足的人群中招募到足够数量的军官候选人. 之前的招聘工作主要集中在校园参观、大学博览会和有限的赞助.
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巴思韦尔集团开发了一种创造性的, 动态, 参与多样化的招募培训项目为所有的军事部门的军官招募军官. 该项目展示了与高等教育机构(包括少数民族服务机构)和组织建立关系的切实可行的方法，这些机构将成为多元化人才的可持续聚集地. 除了, 我们的培训团队包括来自多个潜在多元化管道的代表，从而使学员能够在现场建立关系. 我们为学员提供了大约90份潜在招聘资源的简介，每位学员都制定了定制的多元化招聘计划.
提高员工多样性 财富全球500强 公司
挑战
美国.S. 子公司的 财富全球500强 在创造一个所有人都能不计差异贡献最大价值的环境方面，公司并没有取得预期的成功. 除了, 尽管它的正规买球前三平台群正变得越来越多样化, 它的工作人员没有反映出这种多样性. 尽管该公司最近成立了一个由高层领导组成的多元化委员会, 安理会没有一个明确的战略来执行其使命.
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Barthwell集团制定了一种分阶段的方法来帮助正规买球前三平台. 在第一阶段, 我们进行了一次评估，以获得多样性理事会成员的反馈，这些反馈是关于需要解决的主要挑战，以加强包容，以及理事会应该采取的行动. 然后，我们促使多样性理事会成功地制定其战略. 在第二阶段, 我们利用评估和其他工具实施了一项有效的战略，以确保一个包容的环境，在其进行实质性的组织变革时提高其竞争力.